3月11-3月17日金龙工作动态速览

湖北金龙召开2024年职级职档调整人员座谈会

为贯彻落实湖北金龙薪酬体系改革，持续推进人才梯队建设与“团队能力提升全覆盖，湖北金龙于3月12日下午在一楼信息中心召开2024年职级职档调整人员座谈会，此次职级职等的调整，是经各级领导层层审核，公司薪酬三人小组复核，董事会最终根据2023年度绩效考核结果、责任能力、岗位变动等因素集体研究作出的决定，充分体现了湖北金龙薪酬体系完善改革后推进职级职等制度的坚定态度，体现了重实干的鲜明用人导向。2024年是湖北金龙规范管理年，公司相关管理制度、考核流程、岗位职责都将走向规范化、制度化，通过管理体系的不断完善，用制度来规范企业名项经营管理行为，使行为有规可依，提高制度执行力，推动企业治理体系不断完善，切实做到以制度管人、管事、管权全面提升公司规范管理化水平。

省安全应急产业交流组湖北金龙考察

3月12日，湖北省安全应急产业交活组一行领导在市委常委、副市长黄继军随州市应急管理局局长黄智勇等相关领导陪同下莅临湖北金龙进行调研指导，股份公司行政总监姜鑫全程热情接待，并对考察组一行详尽介绍了湖北金龙产业园的园区分布、产业现状及产业发展情况，对应急产业应用领域的工作情况进行了介绍。详细介绍了湖北金龙参与国内应急大事件情况，领导一行对湖北金龙在应急、救灾、抢险领域产品业务的发展表示高度认可。

内强素质 外强形象 金龙商学院商务礼仪培训

为了提高员工的商务礼仪素养，使员工学礼、知用礼，达到内强素质，外强形象的目的，湖北金龙商学院于3月16日邀请武汉大学李荣建教授在金龙商学院二楼进行商务礼仪培训。李教授从形象礼仪、商务接待礼仪等方面，传授了商务礼仪的理念、原则及技巧，亲自示范并邀请员工上台练习，使大家对商务礼仪的理解更加深入。礼仪的理念是尊重为本、善于表达、形式规范，礼仪的精髓是利他之心、报恩之心和成就他人之心，礼商能够影响事业的成功。本次商务礼仪培训，使员工对商务礼仪有了更深的理解和认识，大家纷纷表示，将学到的知识和技巧运用到工作和生活中去。

强化绩效考核机制，助推工作提质增效

为践行公司以目标为导向的经营理念，使公司绩效考核工作更加科学和有效，3月14日下午，公司绩效管理考核小组开展考核评审会议，对公司全体员工1、2月绩效完成情况评分进行复审研究。股份公司总裁邹勇、副总裁刘昌近到场进行指导。绩效考核管理小组坚持“实事求是、客观公正”原则，通过查阅每位员工的工作评分，结合员工工作饱满程度、工作态度、工作完成度欢员工1、2月份的绩效评分进行复审并给予意见，落实绩效考核工作，是有效提高员工工作积极性、主动性、更好地促进公司各项业务质效提升的重要举措。